煤礦企業(yè)智能化人才培養策略研究
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    “雙碳”戰略是推動(dòng)我國能源產(chǎn)業(yè)改革的催化劑.針對智能化人才隊伍較難滿(mǎn)足煤礦智能化高速發(fā)展的問(wèn)題,以2021—2022年間就職于煤礦企業(yè)的近5年高校畢業(yè)生問(wèn)卷數據為研究樣本,利用皮爾遜相關(guān)性算法對問(wèn)卷數據進(jìn)行信度檢驗和效度檢驗.在此基礎上,運用卡方檢驗算法分析人才培養的薄弱環(huán)節.然后,基于層次聚類(lèi)算法進(jìn)一步分析學(xué) 科教學(xué)與企業(yè)需求間的矛盾,并融合主成分分析算法和DBSCAN密度聚類(lèi)算法,探討煤礦智能化專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設過(guò)程中,專(zhuān)業(yè)師資力量對其產(chǎn)生的影響.最后,對“雙碳”目標約束條件下煤礦智能化專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設策略進(jìn)行了 研究,該策略的有效實(shí)施,為加快煤礦智能化人才培養提供了新的思路,可助力“雙碳”目標的實(shí)現.

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引用本文

張一如,張蕙,劉乘溢,盧亞杰.煤礦企業(yè)智能化人才培養策略研究[J].礦業(yè)研究與開(kāi)發(fā),2024,44(6):258-268

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