“雙碳”戰略是推動我國能源產業改革的催化劑.針對智能化人才隊伍較難滿足煤礦智能化高速發展的問題,以2021—2022年間就職于煤礦企業的近5年高校畢業生問卷數據為研究樣本,利用皮爾遜相關性算法對問卷數據進行信度檢驗和效度檢驗.在此基礎上,運用卡方檢驗算法分析人才培養的薄弱環節.然后,基于層次聚類算法進一步分析學 科教學與企業需求間的矛盾,并融合主成分分析算法和DBSCAN密度聚類算法,探討煤礦智能化專業人才隊伍建設過程中,專業師資力量對其產生的影響.最后,對“雙碳”目標約束條件下煤礦智能化專業人才隊伍建設策略進行了 研究,該策略的有效實施,為加快煤礦智能化人才培養提供了新的思路,可助力“雙碳”目標的實現.